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czv | 2019-02-18 | 阅读(633) | 评论(130)
总之,要做好一份与面试岗位相匹配的自我介绍,将以前的工作实习经历所锻炼到的能力与现在的岗位相匹配,说话时要自信,能做到这些会给面试加分不少。【阅读全文】
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csp | 2019-02-18 | 阅读(315) | 评论(297)
【笔试】然后是半小时左右的笔试时间,笔试只有两道题,分别是你面试这么多家企业中哪一家企业的招聘工作做得最好?有什么值得改进的地方?还有一道题是形容一次你的组织大型活动的经历,怎么组织的,有什么经验教训好像是。【阅读全文】
ebs | 2019-02-18 | 阅读(463) | 评论(454)
他们亦为公营及私人机构提供策略性预测服务,汇集社会、经济、市场及商业等信息,协助客户就这些因素对企业及业务构成的影响和风险作全面深入的评估。【阅读全文】
4ul | 2019-02-18 | 阅读(628) | 评论(772)
工作人员会给每人发一张表,就是填一下基本信息。【阅读全文】
b5m | 2019-02-18 | 阅读(218) | 评论(337)
5、坚持你认为对的今个的面试,首轮就是个人观点的描述,很幸运,我首轮的个人观点就是团队讨论的最后观点,运气成份蛮足。【阅读全文】
el5 | 2019-02-17 | 阅读(983) | 评论(589)
那两个大一的MM还带着LZ逛了逛武大的校园,给LZ介绍哪里的食堂饭菜好吃,性价比高啥的,还讲了一些她们在学校的一些有趣的事。【阅读全文】
h5h | 2019-02-17 | 阅读(152) | 评论(372)
其实过得了简历,学历所占的比重应该会小很多了,纯粹是个人发挥。【阅读全文】
tf4 | 2019-02-17 | 阅读(174) | 评论(683)
实习的时候发现有一些小伙伴没有经历过笔试这个部分,是直接电面的,所以感觉如果好好准备一下的话这一关还是相对轻松的。【阅读全文】
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rdu | 2019-02-17 | 阅读(224) | 评论(442)
以指定的专题项目为工作目标,以导师、各阶段辅导人、人力资本中心为主体,对管理培训生在工作过程中展现的工作能力、工作业绩进行评估。【阅读全文】
nul | 2019-02-16 | 阅读(403) | 评论(507)
首先自我介绍,没有时间限制,然后lz被问到1、记容建筑面积和总建筑面积的区别(上来就是专业面,楼主回答对一半,然后就很谦虚的承认了自己不是很清楚,面试官就给介绍了,很nice有木有。【阅读全文】
4ou | 2019-02-16 | 阅读(865) | 评论(903)
第一个问题问的我有点慌,我按照书本上的答的,他就问水景和植草砖怎么算,我说以前的实习经验是什么算的。【阅读全文】
3aq | 2019-02-16 | 阅读(702) | 评论(8)
终于等到我终面了,一共3个人终面,一个领我进去的HR小姐姐,一个老总,一个人力总,终面问了我的性格,职业规划,专业不对口,我本科专业不是土木的,但是也是有联系的,又问我对城市总项目总需要具备什么能力,期间另一个人力总看我申请了绿地其他岗位,问我有没有消息,有一个也进到终面,她又问了是哪家公司,然后老总开始质疑我的性格,我说我性格开朗,他说我性格没有说的开朗,开始反驳我,说很多人都说自己性格开朗,其实不然,巴拉巴拉的,整场聊下来,那个老总就给感觉,很冷淡,拒人千里之外,因为一个笑容都没有,我也是懒得挤着笑脸说话,最后让我提问,我因为当时体验很差,也不想说什么,随便问了3-5年的培养流程是怎么样的,结果那个HR小姐姐反过来问我3-5年的职业规划是什么?我也是一脸黑人问号,因为前面老总问过这个问题,我也回答了,HR小姐姐是全程在场听的,估计老总也觉得有点尴尬,就直接回答了这个问题,说有个老师带教,后期可以根据集团岗位和个人意愿进行再调整;整体感觉下来,绿地上海的面试效率还是挺快的,但是终面的体验算是最差的了,我一直认为,每个终面都是公司和应届生的一个缘分,毕竟能到终面的都不那么容易,面试也侧面反映了企业的素质,不管是否通过,企业都应该尽可能给面试者一个基本的尊重吧,这次的体验实在是很差了。【阅读全文】
q3k | 2019-02-16 | 阅读(279) | 评论(679)
第二轮是群面,一共十二个人,主要分为四个部分。【阅读全文】
wi3 | 2019-02-15 | 阅读(507) | 评论(602)
透明的升迁制度明确订定及公开各职位晋升之年资及绩效标准客观及量化的考核制度仲利国际依职位属性设计不同的工作绩效评估方式业务团队以KPI进行工作成果评估,透过客观的数量化评估指标,了解业务人员整年的工作绩效表现。【阅读全文】
yuv | 2019-02-15 | 阅读(475) | 评论(176)
到那里已大汗淋漓,面试的时间也快到了。【阅读全文】
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